Langsung ke konten utama

Tugas 5 Pengantar Bisnis : Manajemen Keuangan Perusahaan



Tugas 5 Pengantar Bisnis : Manajemen Keuangan Perusahaan

                       
            Manajemen keuangan adalah suatu kegiatan atau perilaku bisnis untuk mengambil keputusan, perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian, dan penyimpangan dana atau aset yang dimiliki oleh suatu organisasi bisnis atau perusahaan. Manajemen keuangan memiliki tujuan untuk memaksimalkan nilai dari suatu perusahaan. Manajemen mesti dapat menekan adanya perputaran uang yang dapat menghindarkan dari segala macam aktivitas yang tidak diinginkan. Tujuan utama dari sebuah perusahaan ialah untuk dapat memaksimalkan atau dapat kesejahteran dari pemilik yang direflesikan pada harga perusahaan tersebut, harga perusahaan teersebut merupakan hasil dari keputusan manajemen tentang keputusan untuk membuat investasi, keputusan didalam pendanaan sertta aktivitasnya atau kegiatan dalam mengatur aktiva, segala keputusan tersebut akan berefek pada harga saham dari para pemilik perusahaan. Prinsip-prinsip pada manajemen keuangan ialah konsistensi, akuntabilitas, tranparansi, kelangsungan hidup, integritas, pengelolaan dan standar akuntansi.

            Manajemen keuangan bertujuan memaksimalkan nilai dari perusahaan. Manajemen harus bisa menekan perrputaran uang yang bisa menghindarkan dari aktivitas yang tidak diinginkan. Tujuan utama dari suatu perusahaan adalah untuk memaksimalkan atau menambah kesejahteraan para pemilik perusahaan. Manajemen keuangan bertujuan sebagai metode manajemen untuk memenuhi kepentingan para pemilik perusahaan, manajer, pengawal dan pelanggan. Dalam hal ini, yang mesti dicapai perusahaan melalui manajemen keuangan adalah memaksimalkan nilai (value) dari perusahaan. Selain tujuan untuk memaksimalkan value berikut tujuan lainnya dari manajemen keuangan. Memastikan tersediaannya dana yang cukup untuk membiayai kebutuhan dan perusahaan. Ketersediaan dana yang cukup dapat ditentukan dengan memperkirakan kebutuhan dan potensi perusahaan dalam mengumpulkan dana melalui penerbitan saham atau obligasi.
            Manajemen keuangan tidak sekedar melakukan pencatatan akutansi saja. manajemen keuangan didalam prakteknya merupakan aktivitas atau kegiatan yang dilakukan dan akan muncul untuk dalam rangka untuk dapat menyehatkan keuangan organisasi atau perusahaan. Maka dari itu, kita menginginkan adanya prinsip-prinsip yang menjadi sebuah dasar. Prinsip konsisten adalah suatu sistem serta adanya kebijakan keuangan perusahaan mestilah konsisten, tidak boleh ada perubahan dari satu periode ke periode yang lainnya. Prinsip akuntabilitas ialah sebuah kewajiban moral ataupun hukum yang telah melekat kepada individu, suatu perusahaan atau kelompok untuk memberikan suatu penjelasan  bagaimana dana atau kewenang yang sudah diberikan kepada pihak ke-3 yang digunakan. Pihak-pihak ini harus bisa menjelaskan mengenai adanya adanya penggunaan sumber daya. Prinsip transparansi yaitu memberikan keterbukaan informasi mengenai rencana dan segala aktivitas atau kegiatan kepada yang memiliki kepentingan, termasuk dengan memberikan laporan keuangan yang lengkap, wajar, akurat dan dapat diakses secara mudah oleh yang memiliki kepentingan, jika tidak bersifat transparan maka ini dapat mengindikasikan manajemen yang sudah menyembunyikan sesuatu.  Prinsip kelangsungan hidup merupakan segala pengeluaran operasional atau pada tingkat yang strategis mesti harus disesuaikan dengan menggunakan dana yang sudah tersedia. Keberlangsungan hidup suatu entitas adalah ukuran suatu tingkat keamanan serta adanya keberlanjutkan suatu keuangan perusahaan. Manajemen keuangan harus menyusun rencana sebuah dimana memberikan petunjuk bagaimana perusahaan dapat menjalankan rencana strategisnya berguna untuk memenuhi kebutuhan keuangan. Prinsip pengelolaan yaitu manajemen keuangan mesti dapat melakukan pengelolaan dengan adanya dana mumpuni dimana sudah didapatkan dan dapat memberikan jaminan bahwa terdapat dana yang telah diperoleh akan digunakan untuk merealisasikan tujuan yang telah ditetapkan. Prinsip standar akuntansi adalah sistem akuntansi keuangan yang digunakan mesti harus disesuaikan dengan menggunakan adanya prinsip-prinsip dan adanya standar peraturan akuntansi yang telah berlaku. Agar laporan keuangan yang dapat dihasilkan bisa secara mudah dimengerti dan dipahami oleh semua pihak yang memiliki kepentingan.  

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kepuasan Kerja

1.       Apa itu Kepuasan Kerja?  Pengertian Kepuasan Kerja  adalah Kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja/ pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Menurut Robins, kepuasan kerja atau  job satisfaction  diidentikkan dengan hal-hal yang bersifat individual. Karena itu, tingkat kepuasan setiap orang berbeda-beda dan hal ini terjadi apa bila beberapa faktor terpenuhi yaitu kebutuhan individu serta kaitannya dengan derajat kesukaan dan ketidaksukaan pekerja (Robins, 1999). Sementara itu, Nguyen et al (2003) menjabarkan konsep  job satisfaction  dipengaruhi hal-hal multidimensional dan tidak bisa diprediksi melalui dimensi tunggal. Didalam lingkungan perusahaan dan bisnis job satisfaction ini juga memiliki dimensi yang berbeda. Dimensinya yaitu jenis pekerjaan yang digeluti, kepuasan pada kompensasi, kepuasan pada superv...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Perencanaan dan Pengembangan Karier

1.       Pengertian Karier, Perencanaan Karier dan Pengembangan Karier Ø   Penjelasan karir/karier Yang dimaksud dengan karir adalah suatu rangkaian perilaku dan sikap yang berhubungan dengan pengalaman maupun aktivitas kerja selama rentang waktu pada kehidupan seorang individu serta merupakan rangkaian aktivitas kerja berkelanjutan. Karir yaitu kondisi yang dapat menunjukan adanya peningkatan status kepegawaian seorang individu dalam organisasi sesuai dengan pekerjaan yang sudah ditentukan oleh organisasi tersebut. Karir merupakan kedudukan, rangkaian pekerjaan dan posisi yang pernah diduduki oleh seseorang selama masa kerjanya. Karir dapat menunjukan peningkatan maupun perkembangan pegawai secara individu pada suatu jenjang yang dicapai selama masa kerjanya di dalam organisasi. Ø   Perencanaan Karir . Perencanaan karir adalah proses dimana seorang individu dapat menidentifikasi maupun mengambil langkah-langkah dalam mencapai tujuan...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Pemberian Kompensasi

1.       Pengertian dan faktor-faktor Pengertian Kompensasi adalah upah, gaji, dan semua fasilitas lainnya yang merupakan balas jasa atau pembayaran yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan kepada para pekerja atau karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karywan dan mungkin saja perusahaan dapat mempertahankan karyawannya juga. Dikarenakan kompensasi mempunyai arti penting bagi perusahaan, dimana kompensasi dapat mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri.  Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Kompensasi bukan hanya penting untuk karyawan saja, melainkan juga penting bagi perusahaan itu sendiri, karena program-program kompensasi merupakan...
Posting Komentar
Baca selengkapnya