Langsung ke konten utama

Tugas 1 Pengantar Bisnis : Pengertian Bisnis dan Tujuan Bisnis






Tugas 1 Pengantar Bisnis : Pengertian Bisnis dan Tujuan Bisnis
            Pengertian bisnis dalam ilmu ekonomi ialah suatu organisasi yang menjual barang kepada konsumen atau pembisnis, berguna untuk memperoleh laba. Secara etimologis, bisnis berarti keadaan dimana seseorang atau sekolompok orang yang sibuk melaakukan pekerjaan untuk menghasilkan keuntungan. Kata “bisnis” sendiri memiliki tiga penggunaan, tergantung dari skupnya  penggunaan singular kata bisnis dapat merujuk pada badan usaha, yaitu kesatuan yuridis (hukum), teknis daan ekonomis yang bertujuan mencari keuntungan atau laba. Penggunaan yang lebih luas dapat merujuk pada pada sektor tertentu, misalnya “bisnis elektronik.” Penggunaan yang paling luas merujuk pada aktivitas yang dilakukan oleh komunitas penyedia barang dan jasa.
            Tujuan bisnis adalah suatu perusahaan dapat kita lihat dari berbagai macam kepentingan, baik itu owner, pesaing, supplier, konsumen, karyawan,masyarakat umum, maupun pemerintah. Pada umumnya tujuan bisnis didirikan tidak hanya untuk profit oriented semata, namun secara keseluruhan tujuan bisnis didirikan sebagai profit, pengadaan barang atau jasa, kesejahteraan bagi pemilik faktor produksi dan masyarakat, full employment, eksistensi perusahaan dalam waktu yang lama (jangka panjang), kemajuan dan pertumbuhan, prestise dan prestasi. Proses pencapaian tujuan bisnis melalui pengelolaan dalam sumber daya ekonomi atau faktor-faktor produksi dan masyarakat pada umumnya. Para pemilik atau pemegang faktor-faktor produksi ini nilai dan manfaat ekonomi secara layak. Tercapai tujuan bisnis akan bersifat jangka panjang kalau didukung secara inclusif tercapainya tujuan para pihak yang terlibat dalam kegiatan bisnis tersebut. Misalnya,  pihak tenaga kerja, supplier bahan, pemilik modal, dan pihak-pihak eksternal lainnya.                    

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kepuasan Kerja

1.       Apa itu Kepuasan Kerja?  Pengertian Kepuasan Kerja  adalah Kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja/ pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Menurut Robins, kepuasan kerja atau  job satisfaction  diidentikkan dengan hal-hal yang bersifat individual. Karena itu, tingkat kepuasan setiap orang berbeda-beda dan hal ini terjadi apa bila beberapa faktor terpenuhi yaitu kebutuhan individu serta kaitannya dengan derajat kesukaan dan ketidaksukaan pekerja (Robins, 1999). Sementara itu, Nguyen et al (2003) menjabarkan konsep  job satisfaction  dipengaruhi hal-hal multidimensional dan tidak bisa diprediksi melalui dimensi tunggal. Didalam lingkungan perusahaan dan bisnis job satisfaction ini juga memiliki dimensi yang berbeda. Dimensinya yaitu jenis pekerjaan yang digeluti, kepuasan pada kompensasi, kepuasan pada superv...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Pemberian Kompensasi

1.       Pengertian dan faktor-faktor Pengertian Kompensasi adalah upah, gaji, dan semua fasilitas lainnya yang merupakan balas jasa atau pembayaran yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan kepada para pekerja atau karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karywan dan mungkin saja perusahaan dapat mempertahankan karyawannya juga. Dikarenakan kompensasi mempunyai arti penting bagi perusahaan, dimana kompensasi dapat mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri.  Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Kompensasi bukan hanya penting untuk karyawan saja, melainkan juga penting bagi perusahaan itu sendiri, karena program-program kompensasi merupakan...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Perencanaan dan Pengembangan Karier

1.       Pengertian Karier, Perencanaan Karier dan Pengembangan Karier Ø   Penjelasan karir/karier Yang dimaksud dengan karir adalah suatu rangkaian perilaku dan sikap yang berhubungan dengan pengalaman maupun aktivitas kerja selama rentang waktu pada kehidupan seorang individu serta merupakan rangkaian aktivitas kerja berkelanjutan. Karir yaitu kondisi yang dapat menunjukan adanya peningkatan status kepegawaian seorang individu dalam organisasi sesuai dengan pekerjaan yang sudah ditentukan oleh organisasi tersebut. Karir merupakan kedudukan, rangkaian pekerjaan dan posisi yang pernah diduduki oleh seseorang selama masa kerjanya. Karir dapat menunjukan peningkatan maupun perkembangan pegawai secara individu pada suatu jenjang yang dicapai selama masa kerjanya di dalam organisasi. Ø   Perencanaan Karir . Perencanaan karir adalah proses dimana seorang individu dapat menidentifikasi maupun mengambil langkah-langkah dalam mencapai tujuan...
Posting Komentar
Baca selengkapnya