Langsung ke konten utama

The Story Of My Life


Tugas Softskill


My name is Setiyowati Miranda. My friends used to call me Nanda, Andan, Miranda. I was born in Jakarta, July 7, 1996. I am now 22 years old. I am the third of three brothers. I have 2 older brothers. I have a very long life span. My first brother was 19 years old. The second is 14 years.
I used to go to Kindergarten at Kindergarten Islam AS-SALAM, then Elementary School at SDN Pajeleran 01 Cibinong, I graduated in 2009. Then I went to junior high school in SMPN 3 Cibinong graduated in 2012, middle school in MA Sirojul Falah Cibinong graduated in 2015, and I am now a student in Accounting Department Gunadarma S1.
I live in Bojong more precisely at BDB 2. I have lived in BDB since I was 21 months old. Previously my family and I lived in Jakarta. And I ended up staying where I live.
Many things are felt. As a child I always play with a boyfriend compared to a girl friend. Because at that time most of my friends. but now there are more girls than boys.
When there is spare time I will help my mother to do homework and also cooking. Because it will relieve of her work at home.
Right now I have different properties. sometimes I have stubbornness, childhood, and other things. I have a hobby of reading, watching, and currently I am again a hobby with that related to cooking.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kepuasan Kerja

1.       Apa itu Kepuasan Kerja?  Pengertian Kepuasan Kerja  adalah Kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja/ pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Menurut Robins, kepuasan kerja atau  job satisfaction  diidentikkan dengan hal-hal yang bersifat individual. Karena itu, tingkat kepuasan setiap orang berbeda-beda dan hal ini terjadi apa bila beberapa faktor terpenuhi yaitu kebutuhan individu serta kaitannya dengan derajat kesukaan dan ketidaksukaan pekerja (Robins, 1999). Sementara itu, Nguyen et al (2003) menjabarkan konsep  job satisfaction  dipengaruhi hal-hal multidimensional dan tidak bisa diprediksi melalui dimensi tunggal. Didalam lingkungan perusahaan dan bisnis job satisfaction ini juga memiliki dimensi yang berbeda. Dimensinya yaitu jenis pekerjaan yang digeluti, kepuasan pada kompensasi, kepuasan pada superv...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Pemberian Kompensasi

1.       Pengertian dan faktor-faktor Pengertian Kompensasi adalah upah, gaji, dan semua fasilitas lainnya yang merupakan balas jasa atau pembayaran yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan kepada para pekerja atau karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karywan dan mungkin saja perusahaan dapat mempertahankan karyawannya juga. Dikarenakan kompensasi mempunyai arti penting bagi perusahaan, dimana kompensasi dapat mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri.  Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Kompensasi bukan hanya penting untuk karyawan saja, melainkan juga penting bagi perusahaan itu sendiri, karena program-program kompensasi merupakan...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Perencanaan dan Pengembangan Karier

1.       Pengertian Karier, Perencanaan Karier dan Pengembangan Karier Ø   Penjelasan karir/karier Yang dimaksud dengan karir adalah suatu rangkaian perilaku dan sikap yang berhubungan dengan pengalaman maupun aktivitas kerja selama rentang waktu pada kehidupan seorang individu serta merupakan rangkaian aktivitas kerja berkelanjutan. Karir yaitu kondisi yang dapat menunjukan adanya peningkatan status kepegawaian seorang individu dalam organisasi sesuai dengan pekerjaan yang sudah ditentukan oleh organisasi tersebut. Karir merupakan kedudukan, rangkaian pekerjaan dan posisi yang pernah diduduki oleh seseorang selama masa kerjanya. Karir dapat menunjukan peningkatan maupun perkembangan pegawai secara individu pada suatu jenjang yang dicapai selama masa kerjanya di dalam organisasi. Ø   Perencanaan Karir . Perencanaan karir adalah proses dimana seorang individu dapat menidentifikasi maupun mengambil langkah-langkah dalam mencapai tujuan...
Posting Komentar
Baca selengkapnya